zma000795 10.3205/zma000795 urn:nbn:de:0183-zma0007951 Abstract Abstract Securing Medical Provision through Family-Friendly Personnel Policies Schütze Schütze Andreas A

Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg, Abteilungsleiter Finanzen, Personal, Controlling, Bauangelegenheiten und Organisation, Königstraße 46, 70173 Stuttgart, Deutschland, Tel.: :+49 (0)711/279-3030, Fax: +49 (0)711/279-3217Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg, Abteilungsleiter Finanzen, Personal, Controlling, Bauangelegenheiten und Organisation, Stuttgart, Deutschland

Ministry of Science, Research and the Arts of Baden-Württemberg, Head of Finance, Human Resources, Controlling, Building, Construction and Organisation, Königstraße 46, 70173 Stuttgart, Germany. Phone: +49 (0)711/279-3030, Fax: +49 (0)711/279-3217Ministry of Science, Research and the Arts of Baden-Württemberg, Head of Finance, Human Resources, Controlling, Building, Construction and Organisation, Stuttgart, Germany

andreas.schuetze@mwk.bwl.de author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 medicine Humanmedizin 20110316 20110504 20110524 20120423 germ engl 1860-3572 29 2 GMS Zeitschrift für Medizinische Ausbildung GMS Z Med Ausbild Tagungsband Familienfreundlichkeit in der Medizin 25 AbstractDie bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine der wichtigsten Säulen in der Gleichstellungspolitik des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst. Eine familienbewusste Personalpolitik ist im Wettbewerb um die besten Köpfe an den Hochschulen und Universitätsklinika gerade auch in der Medizin unerlässlich. Immer mehr gut ausgebildete Ärztinnen und Ärzte gehen vor allem in den operativen Fächern an das europäische Ausland verloren. Deshalb muss in Deutschland die Arzttätigkeit dringend familienfreundlicher werden. Dies fängt bereits beim Medizinstudium an und setzt sich bei der Facharztausbildung fort.Deshalb fördern wir das Projekt „Familienfreundliches Studium in der Medizin in Baden-Württemberg“ an der Universität Ulm. Ergänzend dazu unterstützen die Studentenwerke Studierende mit Kindern durch Kinderbetreuungsangebote und Familienwohnungen sowie Beratungsstellen an den Hochschulen. Die Tatsache, dass 39% der berufstätigen Ärztinnen keine Facharztbezeichnung haben, ist unbefriedigend. Bei einem Absolventinnenanteil von 58% sollte auch die Facharztausbildung in allen Fachdisziplinen besser mit Familienpflichten zu vereinbaren sein, um in den nächsten Jahren in Deutschland die medizinische Versorgung sicherzustellen. AbstractEnabling better reconciliation of work and family is one of the main pillars of the gender equality policy of the Ministry for Science, Research and Art. In the competition for the best minds at our universities and university hospitals, a family-friendly HR policy is key, especially in medicine. More and more well-trained doctors are lost, especially specialist surgeons, to other European countries. Therefore Germany urgently needs to create more family-friendly medical workplaces. This needs to start in medical school and needs to continue during specialisation.For this reason we are promoting the project “Family-friendly medical studies in Baden-Württemberg" at the University of Ulm. In addition, the Association for Student Affairs supports students through childcare facilities, family housing and counselling centres at the universities.The fact that 39% of employed physicians have not specialised is unsatisfactory. With a share of 58% of graduates, specialist training in all specialisations should be more easily reconcilable with family responsibilities in order to safeguard medical care in Germany in the coming years. InteressenkonfliktDer Autor erkärt, dass er keinen Interessenkonflikt im Zusammenhang mit diesem Artikel hat. Competing interestsThe author declares that he has no competing interests. 0 0 0 0